覃新华

　　在新世纪新阶段大力推进党外干部培养选拔工作，是提高政府执行力、巩固统一战线的基本要求，是构建社会主义和谐社会和实现中华民族伟大复兴的迫切需要。为此，必须统筹兼顾，推进党外干部培养选拔工作

　　抓住源头，坚持德才兼备的党外干部选拔标准。培养选拔党外干部要认真贯彻现行的组织、人事制度和干部政策，依照干部工作管理体制和管理权限，严格按选拔、考察、公示等程序办事。选拔党外干部既要坚持标准，不降格以求，又要实事求是，不求全责备；既要拓宽选人范围，又要坚持“德才兼备”标准，对党外干部严格进行选拔，储蓄一批层次高、结构合理、数量充足的党外干部。选拔人才时要开阔视野，拓宽渠道，通过采取组织推荐、群众举荐、个人自荐的方式，发现优秀的党外干部，并纳入党外人才和干部队伍建设的总体规划中。做好党外干部的培养选拔工作，要从基层抓起。可设置必要的台阶，采取“小步快跑”、挂职、兼职、交叉任职、政治安排、适当放宽任职资格和任职年龄等措施，使党外干部早日走上领导岗位，完成党外干部队伍建设的战略任务。

　　注重培养，加强党外后备干部和代表人物队伍建设。加强政治理论培训，以提高其政治把握能力、合作共事能力、建言献策能力、民主监督能力和组织协调能力。同样要解决好权力观、地位观、利益观的问题，始终与党同心同德，使党外干部坚定政治立场和政治方向，从而为党外干部的健康成长奠定稳定的思想基础。同时，要加强履职能力培训，学习市场经济、依法行政、领导科学等方面的知识，以提高综合素质和管理水平。培养党外干部还要加强实践锻炼，根据党外干部的实际情况，有意识地安排他们到情况复杂的部门或岗位去实践锻炼，让他们在实践中不断积累经验，增长才干，锻炼提高。

　　狠抓落实，确实推动党外干部的安排任用。对那些政治上合格、善于合作共事、在社会上或学术界有影响、参政议政能力强的党外同志，要及时选拔到领导岗位上来，让其尽快进入角色，切实发挥作用。要破除党外干部只能任小职任副职的偏见，使党外干部的作用充分发挥出来，就必须努力为他们创造一个宽松的环境，政治上充分信任、工作中放手使用、生活上关心照顾，保证党外领导干部有行政管理的指挥权、处理问题的决定权、人事任免的建议权和重大问题的知情权，努力形成团结、民主、和谐、振奋的合作共事关系。

　　（作者系湘潭大学公共管理学院研究生）